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삼전,테일러팹 가동 전 공학도 인턴 모집
TSMC,장비 엔지니어에 무경력도 채용
하닉,학력·나이 제한 없는 신입 채용 진행
국내외 반도체 기업들의 인재 확보 경쟁이 경력에서 신입으로 확대되고 있다.업계에서 경력을 쌓은 인력들을 더 높은 처우로 끌어오던 기업들이 이젠 경력이 없는 이공계 학생들도 데려다 직접 교육시켜 전문 인력으로 육성하겠다고 나서는 모습이다.경력직 인력은 어차피 제한돼 있으니 대학(원) 재학생·졸업생 중 우수한 인재를 선점해야 중·장기 경쟁력을 이어갈 수 있다는 전략적 판단이 깔린 것으로 보인다.
9일 업계에 따르면 삼성전자는 최근 미국 텍사스주 오스틴·테일러 생산시설(팹)에서 내년 여름에 일할 인턴 지원자 모집을 시작했다.삼성전자는 주요 해외 거점에서 인턴십 프로그램을 운영해 왔지만,테일러 사업장은 처음 포함된 것으로 알려졌다.아직 가동이 시작되지도 않은 테일러 팹의 인턴 채용을 진행하는 데 대해 업계에선 미래 인재들을 선점하는 효과를 겨냥했다는 분석이 나온다.
이번 인턴 선발 대상은 전기전자공학,기계공학을 비롯한 반도체 제조 관련 분야 연구를 했거나 관심을 가진 학생들이다.최종 선발된 이들은 11주간 현직 엔지니어와 함께 제품·공정·기술 관련 프로젝트에 참여하게 된다.테일러 팹은 연내 1공장 가동을 앞두고 현재 장비 설치와 공정 세팅 작업이 한창이다.가동이 본격화하면 생산라인 운영에 더 많은 인력이 필요해질 테니 인턴십 프로그램으로 미리 양성·확보하려는 행보로 업계는 해석하고 있다.
이는 대만 TSMC의 행보와도 무관치 않아 보인다.TSMC는 최근 미 애리조나주 피닉스 팹의 장비 엔지니어 채용 공고에서 공학·과학 분야 학사 이상을 지원 요건으로 제시하며 "경력은 필요하지 않다"고 밝혔다.'무경력'도 지원하라는 공고를 낸 것은 현지에서 확보할 수 있는 인력의 저변을 넓히고,업무 경험이 없어도 공학 지식과 열정은 뛰어난 젊은 인재들의 입사를 유도하려는 의도로 읽힌다.
공고의 행간에는 현장 훈련을 거쳐 숙련 엔지니어를 직접 양성하지 않으면 안 되겠다는 조바심도 담겨 있다.TSMC는 2023년 4나노미터(nm)급 애리조나 1공장 가동 시점을 당초 계획인 2024년에서 2025년으로 1년 늦췄다.당시 류더인 TSMC 회장은 "첨단 장비를 설치할 수 있는 숙련 인력이 충분하지 않다"고 이유를 밝혔다.이를 거울 삼아 자체적으로 인력 양성에 속도를 내려는 것이다.
SK하이닉스도 신입 채용을 준비 중이다.국내에선 20~26일까지 설계·소자·R&D·양산기술 등 주요 직무의 신입사원 지원 서류를 접수한다.연령과 학력 제한을 없애는 대신 반도체 직무 전문성뿐 아니라 AI 활용 능력,영화무료사이트논리적 사고력까지 검증해 준비된 미래 인재를 선점하겠다는 계획이다.미 캘리포니아주 새너제이,인디애나주 웨스트라파예트에서도 채용 문을 활짝 열고 있다.
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