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생산직·기술사무직 아우르는 통합노조 설립 추진
기존 노조 교섭력 논란 속 사흘 만에 3500명 참여반도체 업황 호조로 성과급 규모가 커진 가운데 SK하이닉스 내부에서 생산직과 기술사무직을 아우르는 통합노조 설립 움직임이 본격화하고 있다.성과급 제도 개편을 둘러싼 노사 갈등에 기존 노조에 대한 일부 구성원들의 불만까지 더해지면서 별도 노조를 만들어 교섭력을 높이려는 움직임으로 풀이된다.
9일 업계에 따르면 SK하이닉스 구성원들은 최근 통합노조 설립을 위한 준비 모임을 만든 데 이어 노조 설립 절차에 착수했다.
준비 모임은 지난 5일 개설된 이후 사흘 만에 3500명 이상의 참여자를 확보한 것으로 알려졌다.이는 전체 임직원 약 3만5000명의 10%에 해당하는 규모다.기존 노조를 탈퇴하고 새 통합노조에 가입하겠다는 의사를 밝히는 구성원들도 나타나면서 참여가 빠르게 늘고 있는 것으로 전해졌다.
임시위원장은 지난 8일 공지를 통해 “금일(8일)부로 노조 설립신청서를 제출했다”며 “이르면 다음 주 중 정식 노조가 설립될 예정”이라고 밝혔다.
현재 SK하이닉스는 복수노조 체제로 운영되고 있다.민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 별도로 임금·단체협약(임단협) 협상을 진행하는 구조다.
통합노조가 출범할 경우 현재 직군별로 나뉜 구성원들의 요구를 하나로 묶어 사측과의 협상에서 보다 강한 교섭력을 확보할 수 있다는 기대가 내부에서 나오고 있다.
핵심 쟁점은 성과급이다.SK하이닉스는 최근 반도체 호황으로 실적이 크게 개선되면서 성과급 규모가 확대됐지만,바카라 세컨 붙이기지급 방식을 놓고 회사와 구성원 간 입장차가 커지고 있다.
통합노조 설립을 추진하는 측은 지난해 노사가 합의한 성과급 지급 체계를 지키는 것을 최우선 과제로 내세우고 있다.
임시위원장은 “통합노조의 최우선 출범 목적은 지난해 합의된 성과급 지급 약속의 완벽한 이행”이라며 “사측이 제안한 성과급 협상안을 전면 철회시켜 임단협에서 성과급 안건을 완벽히 분리하고 향후 10년간 협상 대상이 되지 않도록 할 것”이라고 강조했다.
앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 상한을 없애고 해당 제도를 10년간 유지하기로 합의했다.지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 방식이다.
하지만 올해 교섭 과정에서 회사가 성과급 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매각을 제한하는 내용의 새로운 방안을 제시한 것으로 알려지면서 갈등이 다시 불거졌다.
구성원들 사이에서는 주식으로 성과급을 받을 경우 주가 등락에 따라 실질적인 보상 가치가 달라질 수 있다는 우려도 나온 것으로 알려졌다.또 지난해 합의한 성과급 지급 방식을 다시 협상 테이블에 올린 것 자체에 대한 반발도 상당한 것으로 전해진다.
기존 노조에 대한 불만도 통합노조 설립 움직임을 키운 요인으로 꼽힌다.노사 간 5차 본교섭까지 진행됐지만 뚜렷한 합의점을 찾지 못하면서 교섭 장기화에 대한 책임론이 제기되고 있다.일부 구성원들은 노조가 조합원들의 의견을 충분히 반영하지 못했고 교섭 과정과 내용을 투명하게 공유하지 않았다고 주장하고 있다.
정부의 성과급 제도 개편 움직임 역시 내부 우려를 키우는 요인이다.김정관 산업통상부 장관은 지난 6일 관훈토론회에서 영업이익에 연동한 성과급 지급 방식에 부정적인 입장을 밝히면서 관련 상법·자본시장법 개정안을 관계 부처와 논의하고 언급한 바 있다.
고용노동부도 이달 중 성과급 등을 포함해 노사 간 교섭 대상과 범위를 구체화하는 지침을 내놓겠다고 예고했다.이 과정에서 기존 노조가 정부 정책 변화에 충분히 대응하지 못하고 있다는 인식도 통합노조 설립 논의에 영향을 준 것으로 보인다.
업계에서는 삼성전자 초기업노조의 사례도 SK하이닉스 내부의 통합노조 논의에 영향을 준 것으로 보고 있다.삼성전자 초기업노조는 한때 조합원 수가 7만6000여명까지 늘면서 과반 노조 지위를 확보했고,바카라 세컨 붙이기올해 임금 협상에서는 반도체 특별경영성과급 신설 등을 이끌어냈다.
직군과 사업장을 넘어 조직을 통합한 대규모 노조가 사측과의 협상에서 성과를 낸 사례인 만큼 SK하이닉스 구성원들에게도 참고 사례로 받아들여지고 있다는 분석이다.
다만 새 노조가 실제 출범하더라도 교섭력을 확보하기 위해서는 별도의 절차가 필요하다.복수노조 사업장인 만큼 교섭 창구 단일화 과정을 거쳐 교섭대표 노조 지위를 확보하는 것이 핵심 과제가 될 전망이다. SK하이닉스 이천공장.연합뉴스 
