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임금 조정·성과급 지급 방식 등 쟁점 조율…이천캠퍼스서 대표자 교섭
사측,마작골성과급 일부 자사주 지급안 제시…구성원 반발 여부 주목
SK하이닉스 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협) 최종 합의를 위한 대표자 교섭에 들어간다.
18일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 이날 이천캠퍼스에서 대표자 교섭을 열고 올해 임단협 타결 여부를 논의한다.
노사는 앞서 12일 6차 릴레이 교섭을 진행한 데 이어 광복절 연휴인 15~17일에도 집중 교섭을 벌였다.이 기간 임금과 성과급 등 핵심 쟁점을 놓고 세부적인 조율을 이어간 것으로 알려졌다.
노조는 17일 조합원들에게 교섭 상황을 공유하면서 "일부 제반 사항에 대한 법률적 검토와 세부 실무 검토를 남겨두고 있으나 주요 안건에 대한 상당한 의견 접근을 이뤘다"며 "교섭의 9부 능선을 넘었다고 판단한다"고 밝혔다.
올해 협상에서는 임금 인상 방안과 함께 적자 발생 시 임금 조정 여부 등이 주요 쟁점으로 다뤄졌다.노사는 당초 해당 방안을 놓고 입장 차이를 보였지만 협상 과정에서 관련 내용을 수정하며 간극을 좁힌 것으로 전해졌다.
성과급 지급 체계 역시 핵심 현안이다.
SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 상한을 없애고 해당 제도를 10년간 유지하기로 합의했다.PS 지급액 가운데 80%는 해당 연도에 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 방식이다.
그러나 사측이 올해 교섭 과정에서 성과급 제도에 변화를 주는 방안을 제안하면서 논란이 불거졌다.성과급의 상당 부분을 자사주로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 내용이 포함된 것으로 전해졌다.
구성원들 사이에서는 자사주로 성과급을 받을 경우 주가 흐름에 따라 실질적인 보상 가치가 달라질 수 있다는 우려가 나온다.지난해 노사가 합의한 성과급 체계를 다시 협상 테이블에 올린 데 대한 반발도 변수로 꼽힌다.
노조 조직 구도의 변화도 올해 교섭의 주요 변수다.기존 노조와 별개로 전임직(생산직)과 기술 사무직을 아우르는 통합노조가 지난 13일 출범하면서다.통합노조 조합원은 현재 3천명 돌파를 앞둔 것으로 전해졌다.
노사가 주요 쟁점에서 상당 부분 의견을 좁힌 만큼 이날 대표자 교섭에서 최종 합의가 이뤄질 가능성이 거론된다.다만 최종안에 성과급의 상당 부분을 자사주로 지급하는 내용이 담길 경우 구성원들의 수용 여부가 막판 변수로 남을 전망이다.
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