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韓銀,국민연금 데이터 등 분석
지난 12일 오후 서울 마포구 서울서부고용복지플러스센터를 찾은 구직자들이 일자리정보 게시판을 살펴보고 있다./뉴스1
인공지능(AI)으로 인한 일자리 감소 충격이 청년층에 더 큰 피해를 주고 있다는 한국은행 연구진의 분석이 나왔다.청년 고용이 전반적으로 줄어드는 가운데 20대 일자리 감소분의 90% 이상은 AI를 많이 쓰는 업종에 집중된 것으로 나타났다.반면 AI가 대체하기 어려운 업무 경험과 조직 적응력을 몸에 익힌 50대 취업자는 AI 의존도가 큰 업종에서도 오히려 증가했다.
AI 많이 쓰는 업종,20대 일자리만 줄었다
오삼일 한은 조사국 고용연구팀장 등이 국민연금 데이터 등을 분석해 18일 발표한 보고서에 따르면 지난 4년간 줄어든 청년층(15~29세) 일자리 29만5000개 중 94%인 26만8000개가‘AI 고노출 업종’이었다.연구진은 직업별 업무와 AI 기술 연관도를 측정해 영향을 많이 받는 상위 50% 업종을 AI 고노출,이하를 저노출 업종으로 분류했다.
업종별 분석 결과 정보 서비스업 청년 일자리 감소율이 31.4%로 가장 높았다.출판업 청년 고용은 27.4%,컴퓨터·프로그래밍 및 관리업은 16.6%,전문 서비스업은 11.6% 감소해 청년 일자리 감소 폭이 큰 편이었다.네 업종 모두 AI 노출도 상위 25%에 들어가는 초고노출 업종이다.AI를 거의 쓰지 않는‘저노출 업종’의 청년 일자리 감소율은 약 5%에 그쳤다.
AI를 많이 도입한 업종이더라도 50대 고용은 견고했다.지난 4년간 50대 일자리는 23만개 증가했는데 이 중 75%인 17만3000개가 AI 고노출 업종에서 생겨났다.오삼일 팀장은 “AI를 많이 쓰는 산업에서 청년 등 신입 사원 고용이 감소하는 반면 경험이 많은 중년층 고용은 늘어나는 현상이 이어지고 있다”고 했다.청년층 일자리가 많이 줄어든 출판업 등 네 업종에서 30~50대 취업자는 오히려 10~20%씩 늘어,
슬롯 무료 777세대별‘K자형’고용 현상이 두드러졌다.
AI를 많이 쓰는 상위 25% 업종의 취업자 수 추이.2020년 11월을 100으로 높고 보았을 때 증감을 나타낸 지수다./한국은행‘신입 사원’직무,AI 대체 특히 쉬워
AI가 고용 시장에서 청년층을 더 많이 밀어내는 현상에 대해 연구진은 “과거 젊은 신입 사원이 주로 수행해 온 자료 정리,문서 작성,단순 코딩 등이 집중적으로 AI로 대체되는 상황”이라며 “반면 충분한 업무 경험과 조직 특유의 지식을 보유한 경력자는 AI를 활용해 생산성을 더 높이고 있다”고 했다.신입 사원이 주로 해온 단순 업무는 AI로 대체되기 쉽지만,
슬롯 무료 777시간을 두고 축적한 업무 파악력이나‘직장 생활’기술 등은 AI가 대신하기 어렵다는 뜻이다.
AI가 초래한 일자리‘한파’는 고학력 청년 구직자에게 더 가혹했다.대졸 이상 학력 보유자가 주로 지원하는 이른바 화이트칼라 직업의 업무가 AI로 더 많이 대체되면서 나타나는 현상이다.한은 분석 결과 2019~2022년 대졸과 전문대졸 이하 청년층의 실업률은 비슷했지만 대표적인 AI 서비스인 챗GPT가 출시된 2022년 이후 평균 실업률은 각각 7.0%,5.4%로 격차가 생겼다.연구진은 AI로 인한 청년 일자리 감소 문제에 대응하기 위해 청년을 위한‘경력 사다리’설계,AI 시대에 맞는 직업 훈련,기업 훈련·멘토링 비용 지원 등의 정책을 검토할 필요가 있다고 제안했다.
뉴욕 화이트칼라도‘AI 실업’공포
AI로 인한 청년 사무직 일자리 감소가 한국만의 문제는 아니다.미국 최대 도시 뉴욕에서도‘두뇌 노동’을 AI가 앗아갈 우려가 크다는 조사 결과가 나왔다.뉴욕시 감사원은 최근 AI가 예상보다 빠른 속도로 사람의 업무를 대신하는 시나리오가 현실화할 경우 2029년 뉴욕의 민간 일자리가 기본 전망보다 최대 25만9000개 적어질 수 있다고 분석했다.현재 뉴욕시 민간 일자리 425만여 개의 약 6%에 해당하는 규모다.
특히 금융·보험,부동산,전문·비즈니스 서비스,정보산업 등 사무직의 타격이 클 전망이다.이 분야 일자리는 2030년 말 기준 기본 전망보다 최대 14만5000개 적어질 것으로 추산됐다.현재 관련 일자리 규모와 비교하면 9% 안팎에 해당하는 규모다.고임금 화이트칼라 일자리가 집중된 대도시가 AI 고용 충격에 특히 취약할 수 있음을 시사한다.제이미 다이먼 JP모건체이스 최고경영자(CEO)는 최근 블룸버그TV 인터뷰에서 “앞으로 AI 인력은 더 많이,특정 분야의 은행원은 더 적게 채용하게 될 것”이라며 AI가 전통적인‘좋은 사무직’인 은행의 일자리를 줄일 것으로 전망했다.
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