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기사 이해를 돕기 위한 사진.클립아트코리아인공지능(AI)이 사무직을 대체할 것이라는 기대 속에 채용을 줄여왔던 미국 기업들이 다시 인력 확보에 나서고 있다.AI 도입이 본격화되면서 오히려 이를 활용하고 관리할 인재의 필요성이 커졌다는 판단이 확산하면서다.

26일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 철도운송업체 CSX를 비롯해 구글 모회사 알파벳,컨설팅 기업 부즈 앨런 해밀턴 등 미국 주요 기업들은 성장 전략과 AI 경쟁력 강화를 위해 신규 채용을 확대하고 있다.

부즈 앨런 해밀턴의 크리스틴 마틴 앤더슨 최고운영책임자(COO)는 최근 투자자들에게 “현재 인력이 다소 부족한 상황이며 채용 속도를 높여 이를 해소하고 있다”고 밝혔다.이 회사는 지난해 연방정부의 계약 축소와 비용 절감 여파로 수천 명을 감원했지만,최근에는 국가안보와 보안 인가가 필요한 분야를 중심으로 인력 수요가 다시 증가하고 있다.

미국 고용시장도 회복 조짐을 보이고 있다.지난해부터 이어졌던 사무직 감원 흐름은 점차 완화되고 있으며 지난 7월 중순 신규 실업수당 청구 건수는 18만7000건으로 1969년 이후 가장 낮은 수준을 기록했다.


기업들의 인식 변화도 뚜렷하다.인력관리 플랫폼 래티스의 사라 프랭클린 최고경영자(CEO)는 “기업들은 한때 AI가 인력 공백을 메워줄 것으로 기대하며 신입 채용을 미뤘지만 이제는 AI를 효과적으로 활용할 인재가 반드시 필요하다는 사실을 깨닫고 있다”고 설명했다.

그는 “코딩 AI가 있다고 엔지니어를 채용하지 않는 것은 아니”라며 “AI 도구를 도입한 기업일수록 이를 활용하고 개선할 전문 인력이 필요하다”고 말했다.래티스 고객사 가운데 상당수는 최근 신입사원과 기술 인력을 중심으로 채용을 재개한 것으로 전해졌다.

프랭클린 CEO는 “AI 관련 역량을 갖춘 인재에 대한 수요가 크게 늘고 있다”며 “기존 방식에 얽매이지 않는 신입 인재는 혁신을 이끌 수 있는 동시에 비용 효율성도 높다는 점에서 기업들의 관심이 커지고 있다”고 덧붙였다.


채용 확대는 IT 업계에만 국한되지 않는다.공구 제조업체 스냅온은 사업 확대를 위해 인력을 충원할 계획이며,카지노 오한멜둥철도운송업체 CSX 역시 열차와 기관차 정비 분야 인력을 소폭 늘릴 예정이다.다만 다른 부문의 인력 감소는 기술 도입으로 보완한다는 방침이다.

알파벳은 AI와 클라우드 사업을 중심으로 채용을 이어갈 계획이며,소프트웨어 기업 서비스나우도 사이버보안 사업 강화를 위해 현장 영업 인력을 확대할 예정이다.인재 채용 전문기업 로버트 하프의 키스 워델 대표는 “AI가 고용시장에 미칠 영향은 당초 우려보다 훨씬 긍정적인 방향으로 나타나고 있다”며 “채용 수요 역시 꾸준히 회복되는 흐름”이라고 평가했다.

다만 AI가 장기적으로 노동시장에 어떤 변화를 가져올지는 여전히 불확실하다는 지적도 나온다‘일회용 노동자(Disposable Workers)’의 저자인 폴 오스터만 MIT 교수는 “AI가 결국 더 많은 일자리를 만들지,줄일지는 아직 누구도 단정할 수 없다”며 “AI가 인간을 대체해 비용을 절감할 것이라는 논리는 앞으로도 계속 제기될 가능성이 크다”고 말했다.

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