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서울대서‘AI 시대 선택과 기회’강연
“기업 AX‘불편함의 골짜기’지나야”
“변곡점 지나면 생산성 비약적 증가해”
“SKT,최고의 온라인 슬롯 게임 및 사이트 순위청년 신규 채용 차츰 늘릴 것” 정재헌 SK텔레콤 최고경영자(CEO)가 1일 서울 관악구 서울대 제1공학관에서‘인공지능(AI) 시대의 선택과 기회’를 주제로 강연하고 있다.사진 제공=SKT정재헌 SK텔레콤(017670) 최고경영자(CEO)가 신입 채용을 줄이는 기업들을 향해 “5~10년 뒤 주니어도,시니어도 없는‘인재 부채’를 맞닥뜨릴 것”이라고 경고했다.인공지능(AI)의 생산성을 믿고 신입 채용을 줄인다면 기업이 미래 경쟁력을 확보하지 못할 것이라는 의미다.정 대표는 신입 사원 채용 규모를 차츰 늘려 나가겠다는 구상도 내놨다. 
정 대표는 1일 ‘AI 시대의 선택과 기회’를 주제로 진행한 서울대 특별 강연에서 “자료 정리,초안 작성 등 신입 사원이 하는 일들을 AI가 하게 되면서 기업들은 주니어보다도 오랜 경험과 네트워크를 가진 시니어를 더 필요로 하고 있다”며 “하지만 그렇다고 해서 주니어를 뽑지 않는다면 5~10년 뒤 시니어는 은퇴하고 주니어는 없는 인재 부채 현상이 나타날 것”이라고 말했다.
당장의 여유로움만 믿고 신용카드 소비를 늘리면 감당할 수 없을 만큼 빚이 불어나는 것처럼 기업들 역시 AI에 의존해 신규 채용을 줄일 경우 장기적으로 인력 공백이 발생하고 향후 더 큰 인재 확보 비용을 치러야 할 수 있다는 경고로 풀이된다.정 대표는 “과거 수백 명씩 채용하던 SK텔레콤 역시 최근 몇 년 사이엔 십수 명밖에 뽑지 않았다”며 “이 전략이 잘못된 전략이었다고 보고,지금은 그 범위를 넓히는 중”이라고 말했다. 정재헌 SK텔레콤 최고경영자(CEO)가 1일 서울 관악구 서울대 제1공학관에서‘인공지능(AI) 시대의 선택과 기회’를 주제로 강연하고 있다.사진 제공=SKT정 대표는 이날 자신이 직접 도출한‘AI 전환(AX)의 J 커브’개념도 소개했다.J 커브는 환율과 무역 수지 관계를 설명하는 경제학 이론으로 환율이 오르면 무역 수지가 곧바로 개선될 것 같지만 수출입 물량이 조정되기까지 시차가 있어 초기에는 무역 수지가 오히려 악화되는 현상을 가리킨다. 
지난 1년간 SK텔레콤의 AX를 주도하며 이 이론을 AI에 접목시킨 정 대표는 “구성원들에게 처음 AI를 활용하라고 하면 AI가 더 불편하다는 이야기를 한다”며 “하지만 이 불편함의 골짜기 앞에서 돌아서면 영원히 곡선의 왼쪽에 머물지만 이를 견뎌낸 조직은 어느 순간 J자로 꺾여 올라갈 것”이라고 강조했다.실제로 개발자가 50시간씩 들여 처리했던 SK텔레콤의 한 시스템 수정 업무는 AI 도입 초기 500시간 이상 소요됐지만 이후 소요 시간은 1시간으로 줄었다.
한편 이날 특강은 SK텔레콤와 서울대가 10년째 이어온 AI 공동 과정의 일환으로 열린 첫 수업이다.서울대 법학과 87학번인 정 대표는 이날 약 40년 만에 모교 강단에 섰다.
